Introduction
En fonction des paramètres de votre plateforme, il peut vous être demandé d’identifier vos compétences selon votre poste et de procéder à une auto-évaluation de celles-ci. Prenez le temps de sélectionner vos compétences et de les autoévaluer, afin que votre plateforme vous aide à combler vos lacunes et à approfondir vos connaissances dans les domaines que vous maîtrisez déjà.
Une fois que vous avez ajouté une ou plusieurs compétences à votre profil, vous pourrez accéder au Tableau de bord des compétences, si votre administrateur et votre manager l’ont activé, depuis votre menu utilisateur. Contactez votre administrateur et votre manager pour en savoir plus.
Ce tableau de bord est composé de plusieurs sessions. Passons-les en revue.
Votre métier
Tout d’abord, accédez à votre tableau de bord des compétences en ouvrant votre menu principal et en sélectionnant Tableau de bord des compétences.
Dans cette section, vous pouvez vérifier votre emploi et le mettre à jour si nécessaire, afin que nous puissions vous recommander des compétences correspondant à votre nouveau poste. Pour ce faire, cliquez sur Changer le métier et commencez à taper votre description de poste dans la fenêtre qui s’ouvrira. Sélectionnez l’une des options proposées par la fonction de saisie semi-automatique ou insérez votre texte personnalisé et cliquez sur Enregistrer.
Lorsque vous modifiez votre description de poste, les compétences déjà associées à votre profil ne sont pas supprimées, mais nous vous suggérons de sélectionner les plus pertinentes pour favoriser votre développement.
Vous ne pouvez associer qu’un métier à votre profil.
Vos compétences
Vous pouvez gérer vos compétences à partir de la section Mes compétences de l’espace Mon profil ou à partir de votre Tableau de bord des compétences. Nous allons illustrer ici comment les gérer à partir de votre Tableau de bord des compétences. Reportez-vous à l’article dédié de la base de connaissances pour découvrir comment gérer vos compétences depuis la section Mes compétences de votre profil.
Dans la section Vos compétences, vous verrez les compétences qui vous sont suggérées par votre manager, le cas échéant, et par l’intelligence artificielle de la plateforme, tout cela en fonction de l’emploi que vous avez sélectionné. Cliquez sur l’une des compétences suggérées pour l’ajouter à votre profil, puis sélectionnez votre niveau actuel et confirmez en cliquant sur Ajouter.
Si vous souhaitez ajouter d’autres compétences, cliquez sur Ajouter des compétences sur la page Mes compétences, puis sélectionnez un ou plusieurs des éléments proposés. Vous avez également la possibilité de rechercher manuellement d’autres compétences à l’aide du champ de recherche. Cliquez sur Suivant et autoévaluez les compétences que vous avez sélectionnées. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistrer pour terminer le processus.
À noter : lorsque vous recherchez des compétences, vous devez saisir au moins trois caractères pour lancer la recherche. Pour les compétences dont le nom comporte moins de trois caractères (par exemple, "C#"), insérez un espace après le nom de la compétence.
Sur la page, vous verrez la liste des compétences que vous avez sélectionnées et le niveau défini lors de votre auto-évaluation. Si votre supérieur hiérarchique vous a suggéré de mettre à jour votre niveau de compétence actuel ou visé (cible), ces suggestions seront affichées sous la compétence concernée. Reportez-vous aux paragraphes suivants pour en savoir plus sur les niveaux cibles.
Cliquez sur les points de suspension sur la ligne d’une compétence pour afficher les options correspondantes. Cliquez sur Mettre à jour le niveau actuel pour sélectionner un niveau différent pour la compétence. Vous pouvez également le faire en cliquant sur le niveau actuel à côté du nom de la compétence.
Cliquez sur Définir le niveau cible pour modifier la compétence. Il s’agit du niveau que vous souhaitez atteindre en apprenant sur la plateforme. Sélectionnez un niveau supérieur à votre niveau actuel et cliquez sur Confirmer. Pour mettre à jour ou supprimer votre objectif, cliquez sur les options correspondantes dans le menu accessible grâce aux points de suspension. Vous pouvez également cliquer sur le niveau cible à côté du nom de la compétence. Lorsque vous aurez atteint votre niveau cible, celui-ci sera supprimé de la compétence, et cette dernière sera déplacée vers le bas de la liste, où vous trouverez vos compétences sans niveau cible.
Pour supprimer une compétence, cliquez sur Supprimer en cliquant sur les points de suspension. Veuillez noter que si vous supprimez une compétence, vous ne recevrez plus de mises à jour sur le contenu associé.
Cliquez sur Visualiser détails pour ouvrir une page contenant des informations sur la compétence, et contrôler :
- la description de la compétence, le cas échéant, en cliquant sur l’icône du presse-papiers à côté de son nom ;
- vos progrès relatifs à cette compétence ;
- les dernières mises à jour de la compétence (le cas échéant - par exemple, nouveau contenu, nouvelles suggestions du manager) ;
- le temps que vous avez passé à suivre des cours liés à cette compétence au cours des 12 derniers mois ;
- les cours et les contributions associées à la compétence que vous avez acquise au cours de l’année écoulée ;
- le contenu le plus récent et le plus regardé associé à la compétence.
Sur la page de détails sur les compétences, vous pouvez également accepter ou ignorer les suggestions de votre manager pour mettre à jour votre niveau actuel ou cible. Si vous avez reçu des suggestions, une barre s’affichera en haut de la page de détail de la compétence. Cliquez sur Mettre à jour le niveau pour accepter ces suggestions, ou Annuler pour les ignorer.
Cliquez sur l’icône du livre sur la ligne de la compétence pour afficher les cours et les ressources associés sur la plateforme. Vous serez redirigé vers la page Contenu disponible pour les compétences sélectionnées. Vous pouvez y rechercher du contenu à l’aide du champ de recherche ou des filtres. Vous pouvez chercher du contenu à l’aide du champ de recherche ou en utilisant des filtres.
À noter :
- Vous pouvez définir un maximum de 50 compétences sur votre page Mes compétences ou votre Tableau de bord des compétences.
- Vous pouvez définir un niveau cible pour un maximum de 10 compétences
- Vous ne pouvez pas fixer un niveau cible si vous avez déjà atteint le niveau maximal de compétence, car le niveau cible doit être supérieur au niveau actuel.
Contenu disponible pour les compétences sélectionnées
Le diagramme de cette section affiche des données sur le contenu qui vous a été suggéré en fonction des compétences sélectionnées, et que vous devez encore consulter. Il s’agit de contenu formel (cours) ou informel (contributions).
Cliquez sur le diagramme pour accéder à une page répertoriant tous les contenus disponibles et que vous n’avez pas encore consultés pour les compétences que vous vous êtes attribuées.
Contenu complété pour les compétences sélectionnées
Le diagramme de cette section présente des données sur le contenu associé aux compétences qui vous ont été proposées et que vous avez acquises au cours des 12 derniers mois.
Le contenu est divisé en contenu formel (cours) et informel (contributions).
Dernières mises à jour
Cette section répertorie les dernières mises à jour concernant les compétences associées à votre profil, notamment :
- les compétences suggérées par votre manager ;
- les suggestions faites par votre manager pour actualiser votre niveau actuel ou votre niveau cible, ou pour fixer un niveau cible pour une compétence ;
- le contenu suggéré ;
- le nouveau contenu disponible ;
Niveau cibles des compétences
Si vous avez sélectionné un niveau cible pour au moins 3 compétences, vous verrez un diagramme comparant votre niveau actuel et votre niveau cible dans ces compétences, ce qui vous donnera un aperçu visuel de vos axes d’amélioration.
Suggéré par vos managers
Retrouvez dans cette rubrique les contenus suggérés par votre (vos) manager(s) pour améliorer vos compétences. Cette section n’est pas disponible lorsqu’il n’y a pas de suggestion.
Les plus consultés
Retrouvez sur cet espace les contenus fréquemment consultés par d’autres utilisateurs partageant les compétences que vous avez associées à votre profil. Découvrez de nouveaux contenus qui peuvent être utiles à votre développement.